和以往每一次嚴肅的會議不同，本次座談會從一開始就被輕松和諧的氣氛所包圍。在參會領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和引導(dǎo)下，十幾名新進員工漸漸放開了自己，紛紛暢談入職以來的經(jīng)歷和感想，同時為公司的可持續(xù)發(fā)展提出各類合理化意見和建議。
從建議的內(nèi)容來看，大家關(guān)心的焦點主要集中在以下幾個方面：一是公司的培訓(xùn)機制仍需完善，員工素質(zhì)有待提升。建議進一步優(yōu)化培訓(xùn)體系，合理規(guī)劃培訓(xùn)形式。
二是公司仍需要深化三項制度改革。建議進一步明確部門和崗位職責并加強宣貫，實現(xiàn)權(quán)責分明，高效履職。
三是公司的工作流程仍需進一步優(yōu)化。建議制定或修訂公司各項制度，精簡不必要的流程，逐步實現(xiàn)電子化，提高辦事效率。
四是建議公司進一步深入規(guī)劃未來的發(fā)展路線，同時對員工個人晉升的方向和路線予以指導(dǎo)，促進員工個人能力的提升和個人在公司的縱深發(fā)展。
在深入聽取發(fā)言后，楊成立對新員工提出的意見和建議進行了逐一點評和耐心回復(fù)。她充分肯定了各位新進員工入職以來在各自崗位上所取得的工作成績，熱情贊揚了大家在工作中展現(xiàn)出的積極陽光的態(tài)度和良好的精神風貌；她指出，新入職的青年員工是國富公司寶貴的后備人才，是國富公司未來的希望，是推動國富公司更好、更快、更可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。公司會一如既往地關(guān)心愛護青年員工，在合理范圍內(nèi)，公司將為青年員工提供一切必要的有利條件。因此，大家在工作上要放開手腳、大膽作為，發(fā)揚奉獻精神，充分發(fā)揮工作熱情和自身優(yōu)勢，摒除不良風氣和影響，破舊立新、革故鼎新，以實際行動為國富公司這家“老國企”注入源源不斷的新生機。
在充分鼓勵新員工、激發(fā)大家干事激情的同時，楊成立也對新員工提出了以下四點要求：
第一，要多了解國富公司的歷史和文化，在工作中要以更高的標準進行自我約束，更要虛心接受他人的指導(dǎo)和嚴格要求；第二，要虛心向經(jīng)驗豐富的同事學(xué)習(xí)，并以包容的心態(tài)給予力所能及的幫助，同時與時俱進、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練就過硬本領(lǐng)，進一步提升自身職業(yè)素養(yǎng)，要提高認識、加強黨的理論學(xué)習(xí)，積極向黨組織靠攏；第三，要時刻提醒自己肩負的使命，強化責任意識，敢擔當、善作為；第四，要時刻保持初心，做一個陽光正直、德才兼?zhèn)?、滿滿正能量的人。
參會領(lǐng)導(dǎo)、公司監(jiān)事王偉國指出，希望新員工們在今后的工作和生活中能夠堅持做到“心中有信仰、前進有方向、行動有力量”，經(jīng)受住來自生活和工作的重重考驗。
公司黨群工作部、人力資源部負責人參加了本次會議，并從自身的工作實際出發(fā)與大家交流了來到國富之后的所思、所感、所悟，對新員工提出了真誠中肯的建議和美好的祝愿。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。青年員工作為推動公司改革發(fā)展的中堅力量，定會不負眾望，一馬當先、責無旁貸，在推動公司改革發(fā)展的過程中體現(xiàn)擔當、彰顯作為，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。
