大會采取競聘者演講、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場民主測評的方式進行。在場評委根據(jù)2位競聘者現(xiàn)場演講表現(xiàn)、以往工作業(yè)績、及對新崗位認知、工作思路等綜合素質(zhì)能力進行考察，并對2位競聘者進行評價打分。
公司黨委書記、執(zhí)行董事楊成立對競聘大會進行了總結(jié)點評。她指出，中層干部既是公司決策的執(zhí)行者，又是基層部門的領(lǐng)導(dǎo)者，更是公司的重要骨干，位置和作用都十分關(guān)鍵。作為中層干部，要知人善用，充分發(fā)揮員工專長，擇其長而用之；還要明確責(zé)任分工，加強督導(dǎo)落實，充分調(diào)動員工的工作積極性，為將國富公司進一步做強做大貢獻中堅力量。中層管理人員公開競聘上崗，是國富公司貫徹國企三項制度改革的重要舉措。體現(xiàn)了國富公司黨委民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的用人導(dǎo)向。國富公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機制，為廣大員工提供展示才華、擔(dān)當責(zé)任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
