4月21日上午，國富公司召開2022年度合同到期人員考評會。公司黨委書記、董事長楊成立出席并講話，黨委委員、副總經(jīng)理陳松義主持，其他在家領導、部門負責人及員工代表參加考評。

考評會采取公開述職及考核評分的方式進行，9名合同到期人員著重圍繞入職以來的工作業(yè)績、問題不足及下步打算進行了詳細匯報。會上，18位評委一邊聽、一邊記、一邊回顧，結(jié)合現(xiàn)場述職及日常工作情況，從政治品德、履職能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面，對每個人進行了客觀考核評分。同時，公司紀檢部門對整個活動進行了全程監(jiān)督，有效確保了考評公平公正。

會前，楊成立對述職考評強調(diào)了三點要求。一要提高站位，端正態(tài)度，深刻認識開展合同到期人員述職考評，是落實三項制度改革的內(nèi)在要求，是貫徹“能進能出”理念的生動實踐，是促進員工履職盡責的有效方式。二要嚴肅紀律，實事求是，以對公司和員工高度負責的態(tài)度，客觀公正地打好每個分數(shù)，堅決杜絕“搞形式”“走過場”，確?？荚u結(jié)果經(jīng)得起歷史檢驗，能成為是否續(xù)簽勞動合同的有力依據(jù)。三要總結(jié)經(jīng)驗，健全機制，進一步完善考評細則、創(chuàng)新考評方式，將日常管理與定期測評、績效考核結(jié)合起來，形成更加務實高效的常態(tài)化考評機制，不斷督促激勵廣大員工在各自崗位上勇于擔當、善于作為、樂于奉獻。

國富公司自成立以來，始終秉承以人為本、敢于創(chuàng)新的發(fā)展理念。此次合同到期人員述職考評，是公司優(yōu)化人力資源管理的又一創(chuàng)新之舉，考評總分低于80分的員工，將依據(jù)公司規(guī)章制度終止勞動合同。