2018年11月23日下午，國(guó)富公司舉行中層管理人員任職試用期述職考評(píng)會(huì)。

中層管理人員實(shí)行試用期述職考評(píng)，是國(guó)富公司推行“三項(xiàng)制度改革”的重要舉措。為實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下，國(guó)富公司制定了《中層管理人員任職試用期考評(píng)暫行辦法》和實(shí)施方案。

本次考評(píng)對(duì)象為去年10月聘任的9名中層管理人員，在試用期滿后均提交了書面的試用期履職報(bào)告。考評(píng)會(huì)上，9名考評(píng)對(duì)象進(jìn)行口頭述職，國(guó)富公司領(lǐng)導(dǎo)成員和員工代表共20人擔(dān)任評(píng)委，領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)名評(píng)價(jià)。考評(píng)等級(jí)分為ABCD四檔，實(shí)行強(qiáng)制分布，每個(gè)評(píng)委評(píng)“A”等次不多于2人，評(píng)“D”等次不少于1人。

湖南國(guó)資公司總法律顧問(wèn)，國(guó)富公司黨委書記、執(zhí)行董事劉志剛在考評(píng)會(huì)上強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革是轉(zhuǎn)變企業(yè)管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措，必須落實(shí)、落地、落細(xì)，真正打破“三鐵”（鐵飯碗、鐵帽子、鐵工資），讓“憑本事吃飯，靠能力競(jìng)崗，以業(yè)績(jī)?nèi)〕辍庇^念深入員工靈魂深處，要弘揚(yáng)“和諧、陽(yáng)光、責(zé)任、夢(mèng)想”具有國(guó)富特色的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展和員工幸福感不斷增強(qiáng)的“國(guó)富夢(mèng)”。

國(guó)富公司全體領(lǐng)導(dǎo)成員、國(guó)富公司中層管理人員和員工代表近30人參加考評(píng)會(huì)議。