為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，充實公司管理力量，建立科學規(guī)范的人才配置機制，11月23日上午，國富公司召開2020年度中層干部競聘會暨轉正述職考評會。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理方麒銘同志主持，公司班子成員、中層干部擔任評委，公司紀委全程監(jiān)督。
本著“公開、公平、公正”原則，9名競聘者按事前抽簽順序逐一發(fā)表演講，從個人基本情況、對崗位的認識、競聘理由、聘任后工作思路等方面進行演講展示，現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)應聘者條理清晰、思路開闊、充滿激情，展現(xiàn)了敢于挑戰(zhàn)、勇于擔當、甘于奉獻的精神風貌。
公司黨委書記、執(zhí)行董事楊成立指出，各競聘者準備認真，充分展示了自己，體現(xiàn)出國富人積極上進的精神面貌，各競聘者要將此次競聘當成一種歷練，享受過程，獲得成長。
楊成立提出三點要求：一是公司職工要充分認識公開競聘的意義，立足自身崗位，保持危機感，做到“憑本事吃飯，用能力競崗，靠業(yè)績?nèi)〕辍保?strong>二是要正確看待競聘，組織開展競聘工作的目的是進一步激活公司人才機制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，營造良好用人氛圍，搭建更為寬廣的舞臺；三是要正確對待這次中層干部競聘上崗中的成功與失敗，做到勝不驕、敗不餒，成功者要總結成功的經(jīng)驗，再接再厲，爭取在領導崗位上取得新成績、做出新貢獻；失敗者也要總結失敗的原因，找出差距，奮發(fā)進取，爭取在今后的工作中創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。
最后，評委們對姚艷輝同志試用期轉正述職進行了考評。
本次競聘通過引入競爭機制，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了廣大職工的進取精神，建立了“人員能進能出，員工能上能下，收支能增能減”常態(tài)化機制，在全公司范圍內(nèi)營造積極向上的工作氛圍，為公司發(fā)展注入強大動力。